劳务派遣，又称人力资源派遣，即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》，我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系，卖力员工的工作管理用度；我公司作为员工的法定雇主，卖力员工的人事管理。

 劳务派遣形式

◆ 完全派遣

  根据企事业单位需求，由我公司承当一整套员工派遣效劳工作，包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、平安和健康，劳动争议处理等。

◆ 转移派遣

  由企事业单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订《劳动合同》，并卖力员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

◆ 短期或项目派遣

  企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工，由我公司在约准时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。

劳务派遣流程及效劳内容

◆ 员工招聘：公布招聘信息、组织招聘；

◆ 员工培训：员工就职前的岗位培训和工作纪律培训；

◆ 劳动关系：与员工签订劳动合同，劳动合同履行过程中的日常管理，员工离职时为其相关手续；

◆ 薪酬福利：核算及发放员工的工资和福利待遇，个税申报，料理员工的社会包管和住房公积金的相关手续；

◆ 工作管理：协助用工单位对员工工作进行管理和考核，落实用工单位的奖惩计划，料理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜；

◆ 档案效劳：根据客户及员工需求，为员工提供统一的存档效劳；

◆ 政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息、至新公布的各地政府政策和规定。

劳务派遣好处

◆ 用人机动灵活；

◆ 人事管理便捷；

◆ 人事本钱下降；

◆ 财务本钱下降；

◆ 减少人事（劳动）纠纷；

◆ 解决用人编制问题。劳务派遣，又称人力资源派遣，即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》，我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系，卖力员工的工作管理用度；我公司作为员工的法定雇主，卖力员工的人事管理。

劳务派遣形式

◆完全派遣

根据企事业单位需求，由我公司承当一整套员工派遣效劳工作，包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、平安和健康，劳动争议处理等。

◆转移派遣

由企事业单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订《劳动合同》，并卖力员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

◆短期或项目派遣

企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工，由我公司在约准时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。

劳务派遣流程及效劳内容

◆员工招聘：公布招聘信息、组织招聘；

◆员工培训：员工就职前的岗位培训和工作纪律培训；

◆劳动关系：与员工签订劳动合同，劳动合同履行过程中的日常管理，员工离职时为其相关手续；

◆薪酬福利：核算及发放员工的工资和福利待遇，个税申报，料理员工的社会包管和住房公积金的相关手续；

◆工作管理：协助用工单位对员工工作进行管理和考核，落实用工单位的奖惩计划，料理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜；

◆档案效劳：根据客户及员工需求，为员工提供统一的存档效劳；

◆政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息、至新公布的各地政府政策和规定。

劳务派遣好处

◆用人机动灵活；

◆人事管理便捷；

◆人事本钱下降；

◆财务本钱下降；

◆减少人事（劳动）纠纷；

◆解决用人编制问题。