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劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,卖力员工的工作管理用度;我公司作为员工的法定雇主,卖力员工的人事管理。
劳务派遣形式
◆ 完全派遣
根据企事业单位需求,由我公司承当一整套员工派遣效劳工作,包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、平安和健康,劳动争议处理等。
◆ 转移派遣
由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并卖力员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
◆ 短期或项目派遣
企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工,由我公司在约准时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。
劳务派遣流程及效劳内容
◆ 员工招聘:公布招聘信息、组织招聘;
◆ 员工培训:员工就职前的岗位培训和工作纪律培训;
◆ 劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;
◆ 薪酬福利:核算及发放员工的工资和福利待遇,个税申报,料理员工的社会包管和住房公积金的相关手续;
◆ 工作管理:协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用工单位的奖惩计划,料理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;
◆ 档案效劳:根据客户及员工需求,为员工提供统一的存档效劳;
◆ 政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息、至新公布的各地政府政策和规定。
劳务派遣好处
◆ 用人机动灵活;
◆ 人事管理便捷;
◆ 人事本钱下降;
◆ 财务本钱下降;
◆ 减少人事(劳动)纠纷;
◆ 解决用人编制问题。劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,卖力员工的工作管理用度;我公司作为员工的法定雇主,卖力员工的人事管理。
劳务派遣形式
◆完全派遣
根据企事业单位需求,由我公司承当一整套员工派遣效劳工作,包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、平安和健康,劳动争议处理等。
◆转移派遣
由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并卖力员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
◆短期或项目派遣
企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工,由我公司在约准时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。
劳务派遣流程及效劳内容
◆员工招聘:公布招聘信息、组织招聘;
◆员工培训:员工就职前的岗位培训和工作纪律培训;
◆劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;
◆薪酬福利:核算及发放员工的工资和福利待遇,个税申报,料理员工的社会包管和住房公积金的相关手续;
◆工作管理:协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用工单位的奖惩计划,料理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;
◆档案效劳:根据客户及员工需求,为员工提供统一的存档效劳;
◆政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息、至新公布的各地政府政策和规定。
劳务派遣好处
◆用人机动灵活;
◆人事管理便捷;
◆人事本钱下降;
◆财务本钱下降;
◆减少人事(劳动)纠纷;
◆解决用人编制问题。